Minas Gerais se tornou o quarto estado a receber a fase presencial do Programa de Capacitação de Multiplicadores de Lideranças em Enfermagem. A iniciativa, promovida pelo Conselho Federal de Enfermagem (Cofen) e extensão do projeto Nursing Now Brasil, busca formar líderes capazes de inspirar e mobilizar a categoria, ampliando sua atuação na promoção do acesso à saúde em todo o território mineiro.
Formação Estratégica para o Desenvolvimento da Enfermagem Mineira
A etapa presencial, realizada em Belo Horizonte, reuniu 281 profissionais de enfermagem, incluindo auxiliares, técnicos e enfermeiros. O programa, que já passou pelo Rio de Janeiro, Ceará e Distrito Federal, tem como objetivo principal suprir um déficit histórico de lideranças qualificadas na área. A ideia é que esses profissionais capacitados atuem como multiplicadores em suas regiões, replicando o conhecimento adquirido e fortalecendo a enfermagem em todos os 5.570 municípios mineiros.
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O presidente do Conselho Regional de Enfermagem de Minas Gerais (Coren-MG), Lucas Tavares, destacou a importância de ter profissionais preparados para liderar. “Um líder precisa conduzir sua equipe e dar exemplo. Precisamos de profissionais preparados para inspirar, mobilizar e fortalecer a categoria”, afirmou Tavares, ressaltando o impacto positivo que a liderança pode trazer para a enfermagem mineira, especialmente em cidades como Contagem, Uberlândia e Juiz de Fora.
Liderança Transformacional e Acesso Ampliado à Saúde
A conselheira do Cofen, Helga Bresciani, enfatizou o desejo de expandir a formação para todos os estados. “Queremos ter multiplicadores de lideranças em todos os estados”, declarou Bresciani. Ela explicou que a liderança na enfermagem vai além de cargos de chefia, focando na capacidade de influenciar positivamente e promover o reconhecimento da profissão. A enfermagem, presente em todas as esferas da saúde, desde a promoção e prevenção até a assistência em todos os níveis, tem um papel crucial na expansão do acesso à saúde para a população mineira, abrangendo desde o Norte de Minas até o Sul de Minas.
Metodologia Híbrida e Formação Contínua
O programa adota uma metodologia híbrida, combinando encontros presenciais e virtuais. A carga horária presencial de oito horas inclui aulas sobre liderança transformacional, diagnóstico de competências, rodas de conversa e a elaboração de planos de desenvolvimento individual. Nos seis meses seguintes, os participantes serão acompanhados por meio de encontros virtuais bimestrais, com foco em estudo, reflexão e avaliação dos projetos implementados.
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Ao concluir todas as etapas, os profissionais receberão um certificado e integrarão a Rede Nacional de Liderança em Enfermagem. Essa rede funcionará como um ecossistema de aprendizado e colaboração, permitindo a troca de experiências e a disseminação de boas práticas em liderança por todo o estado, beneficiando regiões como o Vale do Aço e o Triângulo Mineiro.
Emília Pimentel e Simone Aparecida Peruzzo, membros da Comissão Nacional Desafio Nursing Now Brasil, também prestigiaram o evento, reforçando o compromisso com o desenvolvimento da enfermagem em Minas Gerais.
Fonte: Ascom/Coren – MG – Adaptada
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