O Governo de Minas Gerais deu um passo significativo para a inclusão de jovens no mercado de trabalho com o lançamento do programa “Evolução Jovem”. A iniciativa pioneira visa oferecer a estudantes da rede pública estadual a oportunidade de ingressar no mundo profissional com carteira assinada, remuneração mensal e capacitação.
Oportunidade Inédita no Estado
Com um investimento superior a R$ 237 milhões, o programa tem a meta ambiciosa de contratar 10 mil jovens. Fruto de uma parceria entre as Secretarias de Estado de Desenvolvimento Social (Sedese) e de Educação (SEE), o “Evolução Jovem” busca não apenas empregar, mas também qualificar e dar suporte psicossocial aos participantes.
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O governador de Minas Gerais, Mateus Simões, destacou a importância da iniciativa para o futuro dos mineiros. “O Evolução Jovem chega para ampliar as oportunidades e impulsionar o início da carreira de milhares de jovens mineiros. É a união das nossas políticas de desenvolvimento social e educação para combater a evasão escolar e garantir um futuro de mais prosperidade para os mineiros”, afirmou.
Como Participar e Critérios de Seleção
As inscrições para o programa começam nesta sexta-feira (10/4) e devem ser realizadas exclusivamente pela internet, por meio de um formulário eletrônico específico. Jovens com idade entre 16 e 24 anos, matriculados na rede estadual de ensino, podem se candidatar. Haverá prioridade para alunos da Educação de Jovens e Adultos (EJA), pessoas com deficiência (PcD) e jovens de famílias em situação de vulnerabilidade social, conforme identificado pelo Cadastro Único (CadÚnico).
O secretário de Estado interino de Desenvolvimento Social, Ricardo Alves, ressaltou que o programa reflete um cenário de prosperidade em Minas. “Nosso Estado já ultrapassou a marca de 1 milhão de empregos com carteira assinada criados desde 2019 e atingiu a menor taxa de desemprego da história. Isso é fruto de uma gestão responsável”, disse Alves.
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Benefícios e Modelo do Programa
O “Evolução Jovem” une formação escolar, qualificação profissional e experiência prática. Os jovens contratados receberão uma remuneração mensal de R$ 761,55 para uma jornada de 20 horas semanais, além de direitos trabalhistas como férias e 13º salário, e vale-transporte. Este modelo permite que os estudantes conciliem os estudos com a necessidade de renda.
O secretário de Estado de Educação, Rossieli Soares, enfatizou o papel do programa no combate à evasão escolar. “Ao unir educação e inclusão produtiva, estamos devolvendo perspectiva e dignidade para uma geração que merece muito mais”, declarou Soares. A iniciativa visa impactar positivamente a vida de jovens que enfrentam desafios para permanecerem na escola e ingressarem no mercado de trabalho.
Expansão e Cronograma Inicial
O programa tem expansão planejada para 70 municípios mineiros. A fase inicial contemplará oito cidades estratégicas: Belo Horizonte, Betim, Contagem e Ribeirão das Neves, na Região Metropolitana (RMBH); Uberlândia e Uberaba, no Triângulo Mineiro; e Ubá e Juiz de Fora, na Zona da Mata. Cerca de 5 mil jovens serão beneficiados nesta primeira etapa.
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As primeiras contratações estão previstas para maio de 2026, com cronogramas específicos para cada cidade: 5 de maio em Belo Horizonte e Uberlândia; 18 de maio em Juiz de Fora; 1º de junho em Betim, Contagem, Ribeirão das Neves e Uberaba; e 15 de junho em Ubá.
Fonte: Governo de Minas Gerais
