O ministro-chefe da Secretaria-Geral da Presidência, Guilherme Boulos (Psol), e o ex-governador de Minas Gerais, Romeu Zema (Novo), protagonizaram um intenso debate público nas redes sociais neste fim de semana sobre o trabalho infantil.
A polêmica foi iniciada após declarações de Zema em um podcast, onde lamentou restrições ao trabalho infantil no Brasil e comparou a legislação nacional à de outros países, como os Estados Unidos, citando o exemplo de crianças entregando jornais.
CONTINUA APÓS O ANÚNCIO
Em resposta, Boulos classificou a posição de Zema como “covardia” e “ato de psicopatia”, dirigindo críticas pessoais ao ex-governador.
“Defender o trabalho infantil é um ato de covardia. O cidadão que faz isso no Dia do Trabalhador vai além: dá sérios sinais de ser um psicopata. O nome dele é Romeu Zema”, escreveu Boulos em sua conta no X (antigo Twitter).
O ministro também questionou a defesa do trabalho infantil por parte de Zema, em um contexto de debate sobre o Dia do Trabalhador.
CONTINUA APÓS O ANÚNCIO
Em sua réplica, Zema reagiu às críticas e afirmou ter começado a trabalhar ainda na infância para auxiliar seu pai.
“Eu trabalhei desde pequeno acompanhando o meu pai. Com ele aprendi a ter disciplina e a me esforçar para vencer”, disse Zema, também em sua conta no X.
O ex-governador de Minas Gerais ainda provocou Boulos, levantando a hipótese de que a alternativa defendida pelo ministro seria a vulnerabilidade de jovens ao crime organizado.
CONTINUA APÓS O ANÚNCIO
“Boulos, pra você caminho bom pras nossas crianças é ser recrutado pelo Comando Vermelho?”, questionou Zema.
A controvérsia ganhou corpo após Zema tentar esclarecer sua posição no sábado (2/5), defendendo a ampliação de oportunidades para jovens a partir dos 14 anos, por meio do modelo de aprendizagem.
Segundo Zema, a legislação atual já permite o trabalho nessa faixa etária, mas enfrenta “entraves burocráticos” que dificultariam sua aplicação prática.
CONTINUA APÓS O ANÚNCIO
No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) proíbe o trabalho para menores de 16 anos. A exceção é a condição de aprendiz, permitida a partir dos 14 anos, desde que sejam respeitadas regras específicas e que não haja prejuízo à frequência escolar do jovem.
A legislação brasileira busca proteger crianças e adolescentes de condições de trabalho que possam prejudicar seu desenvolvimento físico, psicológico e educacional, alinhando-se a convenções internacionais sobre o tema.
Fonte: G1
